ສີ່ປີຫຼັງຈາກເລີ່ມຕົ້ນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍຂຶ້ນໃນບັນດາພະນັກງານຂອງຕົນ, McDonald’s ກຳລັງຢຸດຕິການປະຕິບັດການສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍບາງຢ່າງ, ໂດຍກ່າວເຖິງການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດສະຫະລັດທີ່ ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຮັບເຂົ້າຮຽນໃນວິທະຍາໄລ.
McDonald’s ແມ່ນບໍລິສັດໃຫຍ່ລ່າສຸດທີ່ປ່ຽນແປງຍຸດທະສາດຂອງຕົນຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃນປີ 2023 ແລະການຕໍ່ຕ້ານຈາກພັກຮັກສານິຍົມຕໍ່ໂຄງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ການລວມເອົາ. Walmart, John Deere, Harley-Davidson ແລະບໍລິສັດອື່ນໆໄດ້ຖອນໂຄງການ DEI ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
ເບິ່ງ:
McDonald’s ກ່າວໃນວັນຈັນວ່າຈະຍົກເລີກເປົ້າໝາຍສະເພາະສຳລັບການບັນລຸຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນລະດັບການບໍລິຫານອາວຸໂສ. ມັນຍັງມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະຢຸດຕິໂຄງການທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະໜອງຂອງຕົນພັດທະນາການຝຶກອົບຮົມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ເພີ່ມຈຳນວນສະມາຊິກກຸ່ມຊົນເຜົ່ານ້ອຍທີ່ເປັນຕົວແທນຢູ່ໃນບັນດາຜູ້ນຳຂອງຕົນເອງ.
McDonald’s ກ່າວວ່າຈະຢຸດ “ການສຳຫຼວດພາຍນອກ” ຊົ່ວຄາວ. ຍັກໃຫຍ່ບເບີເກີນີ້ບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍລາຍລະອຽດ, ແຕ່ບໍລິສັດອື່ນໆຫຼາຍແຫ່ງ, ລວມທັງ Lowe’s ແລະ Ford Motor Co., ໄດ້ຢຸດຕິການເຂົ້າຮ່ວມໃນການສຳຫຼວດປະຈຳປີໂດຍ Human Rights Campaign ທີ່ວັດແທກການລວມເອົາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກສຳລັບພະນັກງານ LGBTQ+.
McDonald’s, ທີ່ມີສຳນັກງານໃຫຍ່ຢູ່ Chicago, ໄດ້ເປີດຕົວໂຄງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍຊຸດໜຶ່ງໃນປີ 2021 ຫຼັງຈາກການຟ້ອງຮ້ອງກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຈາກພະນັກງານ ແລະ ການຟ້ອງຮ້ອງກ່ຽວກັບການບໍ່ຍຸຕິທຳທີ່ນຳສະເໜີໂດຍກຸ່ມເຈົ້າຂອງ McDonald’s ຊາວອາຟຣິກາ-ອາເມລິກາ.
“ໃນຖານະທີ່ເປັນຍີ່ຫໍ້ຊັ້ນນຳຂອງໂລກທີ່ພິຈາລະນາການລວມເອົາເປັນໜຶ່ງໃນຄ່ານິຍົມຫຼັກຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຈະຍອມຮັບບໍ່ມີຫຍັງນ້ອຍກວ່າຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ແທ້ຈິງ, ທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະນຳພາດ້ວຍຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ປະຕິບັດຕໍ່ປະຊາຊົນດ້ວຍຄວາມນັບຖື ແລະ ຄວາມເຄົາລົບ, ແລະ ຊອກຫາທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍເພື່ອຂັບເຄື່ອນການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າ,” ປະທານ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານສູງສຸດ Chris Kempczinski ຂອງ McDonald’s ຂຽນຢູ່ໃນກະທູ້ LinkedIn ໃນເວລານັ້ນ.
ແຕ່ McDonald’s ກ່າວໃນວັນຈັນວ່າ “ສະພາບການທາງກົດໝາຍທີ່ປ່ຽນແປງ” ຫຼັງຈາກການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດ ແລະ ການກະທຳຂອງບໍລິສັດອື່ນໆເຮັດໃຫ້ມັນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນານະໂຍບາຍຂອງຕົນຢ່າງຈິງຈັງ.
ສະພາບການທາງດ້ານການເມືອງທີ່ປ່ຽນແປງອາດຈະມີບົດບາດ. ປະທານາທິບໍດີທີ່ເລືອກຕັ້ງ ແມ່ນຜູ້ຕໍ່ຕ້ານໂຄງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ການລວມເອົາ. Trump ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ Stephen Miller, ທີ່ປຶກສາອາວຸໂສຜູ້ທີ່ນຳພາກຸ່ມທີ່ເອີ້ນວ່າ America First Legal ທີ່ໄດ້ທ້າທາຍນະໂຍບາຍ DEI ຂອງບໍລິສັດຢ່າງກ້າຫານ, ເປັນຮອງຫົວໜ້ານະໂຍບາຍທີ່ເຂົ້າມາໃໝ່ຂອງລາວ.
ຮອງປະທານາທິບໍດີທີ່ເລືອກຕັ້ງ JD Vance ໄດ້ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍໃນສະພາສູງໃນລະດູຮ້ອນທີ່ຜ່ານມາເພື່ອຢຸດຕິໂຄງການດັ່ງກ່າວໃນລັດຖະບານກາງ.
Robby Starbuck, ນັກວິຈານດ້ານການເມືອງຮັກສານິຍົມຜູ້ທີ່ໄດ້ຂົ່ມຂູ່ຈະບວກຄ້າຍບໍລິສັດຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ໂດ່ງດັງທີ່ບໍ່ຖອນຕົວຈາກໂຄງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກ່າວໃນວັນຈັນໃນ X ວ່າລາວໄດ້ບອກ McDonald’s ບໍ່ດົນມານີ້ວ່າລາວຈະເຮັດເລື່ອງກ່ຽວກັບ “ນະໂຍບາຍທີ່ຕື່ນເຕັ້ນ” ຂອງມັນ.
McDonald’s ກ່າວວ່າມັນໄດ້ພິຈາລະນາການປັບປຸງນະໂຍບາຍຂອງຕົນເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນແລ້ວ ແລະ ວາງແຜນທີ່ຈະປະກາດໃນຕອນຕົ້ນປີນີ້.
ໃນ ກັບພະນັກງານ ແລະ ເຈົ້າຂອງຮ້ານ, ທີມງານບໍລິຫານອາວຸໂສຂອງ McDonald’s ກ່າວວ່າຍັງມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ການລວມເອົາ ແລະ ເຊື່ອວ່າແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານການແຂ່ງຂັນ. ບໍລິສັດກ່າວວ່າ 30% ຂອງຜູ້ນຳໃນສະຫະລັດແມ່ນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 29% ໃນປີ 2021. McDonald’s ໄດ້ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນກ່ອນໜ້ານີ້ທີ່ຈະບັນລຸ 35% ພາຍໃນທ້າຍປີນີ້.
McDonald’s ກ່າວວ່າມັນໄດ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍໜຶ່ງທີ່ມັນໄດ້ປະກາດໃນປີ 2021: ຄວາມສະເໝີພາບດ້ານເງິນເດືອນລະຫວ່າງເພດໃນທຸກລະດັບຂອງບໍລິສັດ. ມັນຍັງກ່າວວ່າມັນໄດ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ສະໜອງທັງໝົດ 25% ໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ຫຼາກຫຼາຍກ່ອນເວລາສາມປີ.
McDonald’s ກ່າວວ່າມັນຈະສືບຕໍ່ສະໜັບສະໜູນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຮັບປະກັນພື້ນຖານພະນັກງານ, ຜູ້ສະໜອງ ແລະ ເຈົ້າຂອງຮ້ານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ແຕ່ທີມງານຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງມັນຈະຖືກເອີ້ນວ່າທີມງານ Global Inclusion Team. ບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນຈະສືບຕໍ່ລາຍງານຂໍ້ມູນທາງປະຊາກອນຂອງມັນ.
ສະມາຄົມເຈົ້າຂອງ McDonald’s ຊາວສະເປນກ່າວວ່າບໍ່ມີຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍໃນວັນຈັນ. ຂ່າວສານທີ່ຊອກຫາຄຳເຫັນໄດ້ຖືກປະໄວ້ກັບສະມາຄົມເຈົ້າຂອງ McDonald’s ຊາວອາຟຣິກາ-ອາເມລິກາ.