ຂ້າພະເຈົ້າເຄີຍເປັນເຈົ້າພາບກອງປະຊຸມ Yale CEO Summit ມາກ່ອນແລ້ວ – ແຕ່ມີການປະຊຸມບໍ່ຫຼາຍປາຍໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຄືກັບກອງປະຊຸມ Yale CEO Summit ຄັ້ງທີ 150 ທີ່ຜ່ານມາຂອງພວກເຮົາໃນອາທິດນີ້ ຫຼືມີຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໂດດເດັ່ນດັ່ງກ່າວ.
ໃນມື້ຕໍ່ມາ, ບັນດາ CEO ອັນດັບສູງຂອງອາເມຣິກາ 200 ຄົນໄດ້ມາຮ່ວມກັນ, ພາຍໃຕ້ການປົກປ້ອງທີ່ມີອາວຸດຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ໃນຖະແຫຼງການທີ່ກ້າຫານທີ່ທ້າທາຍຂອບເຂດນິຍົມນິຍົມ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການຢ້ານກົວຫຼືຂົ່ມຂູ່ສຳລັບການຢືນຂຶ້ນສຳລັບການນຳພາແລະລັກສະນະຂອງອາເມຣິກາ. ພວກເຂົາໄດ້ມາຮ່ວມກັນຢູ່ທີ່ Ziegfield Ballroom ໃນນະຄອນນິວຢອກ, 32 ຂັ້ນໄດ້ຈາກບ່ອນທີ່ CEO ຂອງ UnitedHealth ທ່ານ Brian Thompson ໄດ້ຖືກສັງຫານຢ່າງໂຫດຮ້າຍໂດຍ Mangione.
ເຖິງວ່າຈະມີການເຕືອນຈາກຄະນະກຳມະການຂອງພວກເຂົາແລະຈາກທີມງານຄວາມປອດໄພຂອງຕົນເອງບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການເຕົ້າໂຮມ CEO ສາທາລະນະໃນເວລານີ້, ພວກເຂົາກໍ່ມາ. ແມ່ນແຕ່ພາກສ່ວນຊ້າຍຮາກຮ້ານຢູ່ນອກສະຖານທີ່ຂອງພວກເຮົາກໍ່ບໍ່ສາມາດຮັກສາ CEOs ເຫຼົ່ານີ້ໄວ້, ຫຼືສາມາດເອົາປ້າຍ “ຕ້ອງການ” ຫຼື “ບັດຫຼິ້ນ” ທີ່ມີຮູບໜ້າຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນສື່ສັງຄົມໄດ້.
ແຕ່ແມ່ນແຕ່ການເໜືອກວ່າສັນຍາລັກຂອງ CEOs ທີ່ມາຮ່ວມກັນຢູ່ບ່ອນທີ່ Thompson ໄດ້ຖືກສັງຫານ, ກອງປະຊຸມ CEO ນີ້ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ໃນພື້ນຫຼັງຂອງການກັບມາຮັບຕຳແໜ່ງຂອງປະທານາທິບໍດີທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ Trump. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ CEOs ຂອງບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຊາດ ການສະເໜີຊື່, ມີພຽງ CEO Fortune 100 ຄົນດຽວເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້บริจาคເງິນໃຫ້ Trump; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, CEOs ເຂົ້າໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງວ່າການເລືອກຕັ້ງໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ – ແລະມັນເປັນເວລາທີ່ຈະຮ່ວມກັນແລະມາຮ່ວມກັນ, ເພາະວ່າມັນຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນອາເມຣິກັນ ພ້ອມທັງຜູ້ຖືຮຸ້ນແລະຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຕົນເອງ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ປະທານາທິບໍດີ Trump ປະສົບຄວາມສຳເລັດໄດ້ສູງສຸດ.
ເຖິງວ່າຈະມີການວິຈານຈາກພາກສ່ວນຊ້າຍຮາກຮ້ານ, CEOs, ລວມທັງຜູ້ທີ່ມາຈາກຕຳແໜ່ງຕ່າງ various ໃນຂອບເຂດອຸດົມການ, ເຫັນວ່າມັນເປັນໜ້າທີ່ທີ່ຮັກຊາດຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະພົບປະກັບ Trump ໃນຕອນນີ້, ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງສ້າງສັນ, ແລະຊ່ວຍນຳພານະໂຍບາຍຂອງປະທານາທິບໍດີໃນທິດທາງທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຕອບສະ ໜອງ ທີ່ປະສົມປະສານຂອງຕົນເອງຕໍ່ບາງຂໍ້ສະ ເໜີ ນະໂຍບາຍຂອງ Trump.
ໂດຍສະເພາະ, ຕາມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຮ້ອນແຮງກັບລວມທັງບາງຄົນທີ່ພວກເຂົາພວກເຂົາພົບກັບ Trump ຢູ່ Mar-a-Lago, 69% ຂອງ CEOs ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບການສຳຫຼວດເຊື່ອວ່າການແຕ່ງຕັ້ງ RFK Jr. ຂອງ Trump ເພື່ອກວດກາ Health & Human Services ສາມາດສ້າງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຸຂະພາບສາທາລະນະແລະທຸລະກິດຢາ, ແລະສະແດງຄວາມປາດຖະຫນາທີ່ຈະຊ່ວຍແຈ້ງໃຫ້ປະທານາທິບໍດີທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຮູ້ວ່າອຸດສາຫະກຳຢາໄດ້ປັບປຸງສຸຂະພາບສາທາລະນະແລະຂະຫຍາຍອາຍຸສະເລ່ຍຂອງພົນລະເມືອງອາເມຣິກາໃຫ້ເຖິງລະດັບສູງສຸດ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, 56% ຂອງ CEOs ທີ່ໄດ້ຮັບການສຳຫຼວດເຊື່ອວ່າການຫຼຸດພາສີທີ່ Trump ສະເໜີຈາກ 21% ເປັນ 15% ຈະສົ່ງເສີມການຜະລິດໃນປະເທດແລະການຜະລິດພາຍໃນປະເທດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂຶ້ນ, ແລະ 53% ຂອງ CEOs ທີ່ໄດ້ຮັບການສຳຫຼວດໄດ້ສະແດງຄວາມສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຕໍ່ການນຳໃຊ້ອາກອນການຄ້າຂອງ Trump ເປັນເຄື່ອງມືການຈ່ອງ.
ຢ່າງກົງກັນຂ້າມ, ເຖິງວ່າ 53% ຂອງ CEOs ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຂົ່ມຂູ່ດ້ານອາກອນການຄ້າຂອງ Trump, ມີ CEOs ບໍ່ຫຼາຍຄົນທີ່ຕື່ນເຕັ້ນກັບຜົນກະທົບທີ່ອາດຈະມີຂອງອາກອນການຄ້າທີ່ Trump ສະເໜີຕໍ່ບໍລິສັດຂອງຕົນເອງ. ຫ້າສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງຜູ້ຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຕອບວ່າພວກເຂົາກັງວົນກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງອາກອນການຄ້າຂອງ Trump ຕໍ່ບໍລິສັດຂອງຕົນເອງ, ປຽບທຽບກັບພຽງແຕ່ 12% ເທົ່ານັ້ນທີ່ຕອບວ່າພວກເຂົາຕື່ນເຕັ້ນກັບຜົນກະທົບຂອງອາກອນການຄ້າຕໍ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ, ແລະ 34% ທີ່ເປັນກາງ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, CEOs ບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອວ່າ Trump ຈະຕິດຕາມການຂົ່ມຂູ່ດ້ານອາກອນການຄ້າຂອງລາວທັງໝົດ, ຍ້ອນວ່າ 64% ຂອງ CEOs ໄດ້ຕອບວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະ ໜອງ ໃນການຄາດຄະເນກ່ຽວກັບອາກອນການຄ້າທີ່ອາດຈະມີ.
ພວກເຮົາແປກໃຈກັບຈຳນວນບັນຫາທີ່ກຸ່ມນີ້ໂດຍທົ່ວໄປເຫັນດີນຳກັນແລະຈິດວິນຍານຂອງຄວາມຊື່ສັດແລະການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ສ້າງສັນທີ່ກຸ່ມນີ້ສະແດງອອກແລະຄວາມຫວັງທີ່ເກືອບເປັນເອກະພາບສຳລັບການເຄື່ອນໄຫວໄປຂ້າງ ໜ້າ. ເກືອບທຸກຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມເຫັນດີກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຍັງຄົງຢູ່ຂອງເສດຖະກິດອາເມຣິກາ, ໜຶ່ງໃນເສດຖະກິດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ໃຜໆກໍເຫັນໃນຊີວິດຂອງພວກເຂົາ – ໂດຍ 77% ຂອງ CEOs ຕອບວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າມື້ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງອາເມຣິກາຢູ່ຂ້າງ ໜ້າ ພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຍັງເຫັນດີວ່າ CEOs ທີ່ໄປຢ້ຽມຢາມ Mar-a-Lago ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການແສວ່າງຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ຖືຮຸ້ນຂອງຕົນເອງແລະຊາດໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນ.
CEOs ສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ເຮັດຄືກັນໃນປີ 2016: ເຖິງວ່າຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ Trump ໃນການໂຄສະນານັ້ນ, ພວກເຂົາກໍ່ຢາກຊ່ວຍລາວ, ແລະຊາດ, ໃນຖານະເປັນປະທານາທິບໍດີທີ່ເຂົ້າມາໃໝ່. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍຄົນໄດ້ສະແດງຄວາມຫວັງວ່າ Trump ຈະບໍ່ກັບມາສູ່ການຂົ່ມຂູ່ແບ່ງແຍກແລະປົກຄອງທີ່ໄດ້ຂັບໄລ່ຜູ້ນຳທຸລະກິດໄປ. ການນຳພາທີ່ແທ້ຈິງທີ່ແບບຢ່າງໂດຍ CEOs ເຫຼົ່ານີ້, ແລະຈິດວິນຍານຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ສ້າງສັນ, ຮ່ວມມືກັນໃນສ່ວນຕ່າງ various ທີ່ຖືກຈັບໄດ້ໃນກອງປະຊຸມ Yale CEO Summit ຂອງພວກເຮົາໃນບໍ່ດົນມານີ້, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ນຳທຸລະກິດອາເມຣິກາຍັງຄົງເປັນບາງສ່ວນ ໃນທົ່ວສັງຄົມອາເມຣິກາ, ບໍ່ວ່າຂອບເຂດນິຍົມນິຍົມຈະເວົ້າຫຍັງກໍຕາມ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ນຳທຸລະກິດຖືກໂຈມຕີເພີ່ມຂຶ້ນ, CEOs, ແລະລັດທິທຶນນິຍົມອາເມຣິກາໃຫ້ເປັນທິດທາງຂອງການນຳພາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ເຊິ່ງຄວນຈະເປັນແຫຼ່ງຂອງການສະເຫຼີມສະຫຼອງແລະການດົນໃຈ.