ໂດຍປະຫວັດສາດແລ້ວ, ລາງວັນຂອງການເປັນພະນັກງານລັດ, ລວມທັງພາລະກິດການຮັບໃຊ້ສາທາລະນະ ແລະ ມູນຄ່າຂອງຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານການຈ້າງງານ, ໄດ້ມາດ້ວຍຄ່າຕອບແທນທາງດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ສູງຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແຜນການໃໝ່ຂອງລັດຖະບານ Trump ສັນຍາເງິນໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ອອກຈາກວຽກໂດຍບໍ່ມີການສັນຍາຫຍັງໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ຍັງຢູ່. ພະນັກງານລັດທີ່ມັນໃຊ້ໄດ້ມີເວລາຈົນຮອດມື້ນີ້ເພື່ອຕັດສິນໃຈ: ?
ຜູ້ທີ່ຕໍ່ຕ້ານທາງດ້ານການເມືອງຂອງປະທານາທິບໍດີ Donald Trump ເຕືອນວ່າປະທານາທິບໍດີ, ຄວາມກັງວົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນພິຈາລະນາວ່າລາວ ໃນຊີວິດທຸລະກິດແລະສ່ວນຕົວຂອງລາວ. ສະຫະພັນຕຳນິແຜນການດັ່ງກ່າວວ່າເປັນ , ແລະຕົວແທນພະນັກງານບາງຄົນ .
ຂະໜາດແລະຄວາມກະທັນຫັນຂອງຂໍ້ສະເໜີນີ້ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນລັດຖະບານກາງແຕ່ເປັນປະເພນີຂອງການຈັດການແບບຕັດແລະເຜົາທີ່ສະໜັບສະໜຸນໂດຍ ແລະ Elon ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານປະສິດທິພາບຂອງລາວ. ຂໍ້ສະເໜີນີ້ຖືກນຳສະເໜີໃນພາສາທີ່ພວກເຂົາມັກ, ເປັນການເຮັດທຸລະກຳດ້ານການເງິນ: ແປດເດືອນຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະສະຫວັດດີການໃນການແລກປ່ຽນກັບການລາອອກ. ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາມີແຮງຈູງໃຈສ່ວນຕົວໂດຍການພິຈາລະນາທາງດ້ານວັດຖຸ, ພວກເຂົາສົມມຸດວ່າທຸກຄົນຕ້ອງເປັນ “ຜູ້ເຮັດເສດຖະກິດທີ່ມີເຫດຜົນ,” ເຊັ່ນດຽວກັບ ອ້າງອີງເຖິງຄົນທີ່ເບິ່ງແຍງແຕ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ.
ຖ້າພະນັກງານລັດແທ້ຈິງແລ້ວໄວ້ວາງໃຈຄວາມສົມບູນຂອງຂໍ້ສະເໜີ, ຜູ້ເຮັດເສດຖະກິດທີ່ມີເຫດຜົນຜູ້ທີ່ບໍ່ຢູ່ໃກ້ກັບການຮັບບຳນານຢ່າງເຕັມທີ່ຈະຊັ່ງຊາຄວາມສຳຄັນທາງດ້ານວັດຖຸໃນການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຈະພິຈາລະນາມູນຄ່າຂອງເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງພວກເຂົາຜ່ານເດືອນກັນຍາທີ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາເພື່ອຊອກຫາວຽກຕໍ່ໄປ. ພວກເຂົາຈະພິຈາລະນາຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນຂະແໜງການເອກະຊົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຄ້າຍຄືກັນຫຼືດີກວ່າກ່ອນທີ່ການຂີ່ຟຣີຂອງພວກເຂົາຈະໝົດໄປ. ພວກເຂົາຈະປຽບທຽບຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານວຽກເຮັດງານທຳຂອງທັງພາກລັດແລະພາກເອກະຊົນໃນອະນາຄົດທີ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້. ສຸດທ້າຍ, ພວກເຂົາຈະພິຈາລະນາເວລາຮັບບຳນານແລະຊຸດບຳນານໃນແຕ່ລະສະຖານະການ. ຄົນທີ່ມີທັດສະນະໂລກນີ້ເຫັນມິຕິດຽວຂອງຄຸນຄ່າ: ມູນຄ່າສຸດທິທີ່ໄດ້ຮັບຈາກເງິນ.
ແຕ່ຖ້າມີຜູ້ເຮັດເສດຖະກິດທີ່ມີເຫດຜົນພໍສົມຄວນໃນກຳລັງແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຍອມຮັບຂໍ້ສະເໜີທີ່ຈະລາອອກ, ມັນອາດຈະມີຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ກວ້າງຂວາງສຳລັບພວກເຮົາທຸກຄົນ. ອັນໜຶ່ງແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ບໍລິການທີ່ຈຳເປັນອາດຈະຖືກຂັດຂວາງ, ຈາກການຄວບຄຸມການຈະລາຈອນທາງອາກາດຈົນຮອດການຄືນເງິນພາສີ. ຜົນສະທ້ອນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອາດຈະເປັນຄວາມບໍ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ເກີດຈາກຄວາມວຸ່ນວາຍທີ່ການອອກໄປຂອງຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຂຶ້ນ. ແຜນການດັ່ງກ່າວອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນໂອກາສດ້ານວຽກເຮັດງານທຳສຳລັບພະນັກງານຂະແໜງການເອກະຊົນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດທີ່ກຳລັງຕໍ່ສູ້ເພື່ອຢູ່ລອດໃນສະນາມການຈ້າງງານທີ່ຂະຫຍາຍຕົວ. ໃນໄລຍະຍາວ, ຍຸດທະສາດຂອງ Trump ໃນການປັບປຸງກຳລັງແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນຜະລິດຢ່າງບໍ່ດີຖ້າພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິໜ້ອຍທີ່ສຸດໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມມີແນວໂນ້ມທີ່ສຸດທີ່ຈະຢູ່ເບື້ອງຫຼັງໃນການຊອກຫາຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານການຈ້າງງານ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕໍ່ຂໍ້ສະເໜີສະແດງໃຫ້ເຫັນປັດໃຈທີ່ສຳຄັນກວ່າທີ່ອາດຈະຂັດຂວາງຄວາມພະຍາຍາມຂອງຜູ້ລ່ວງລ້ໍາບໍລິສັດໃນການປ່ຽນແປງລັດຖະບານໃຫ້ເປັນຮູບພາບຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະອຸທິດຕົນຫຼາຍທີ່ສຸດໄດ້ເຂົ້າສູ່ການຮັບໃຊ້ສາທາລະນະສຳລັບພາລະກິດ, ບໍ່ແມ່ນເງິນ. ພວກເຂົາເບິ່ງແຍງຮູບແບບອື່ນໆຂອງຄຸນຄ່ານອກເໜືອຈາກມູນຄ່າສຸດທິຂອງພວກເຂົາ: ມູນຄ່າທີ່ບໍ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ຂອງຄວາມຮັກຊາດທີ່ບໍ່ສາມາດນັບໄດ້ເປັນໂດລາແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົວເອງທີ່ໄດ້ຮັບຈາກວຽກທີ່ເຮັດໄດ້ດີ.
ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ພະນັກງານລັດຫຼາຍຄົນອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງຂອງພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີທາງເລືອກແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ຮັບໃຊ້ປະເທດຂອງພວກເຂົາພາຍໃຕ້ລັດຖະບານໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ນແຕ່ລັດຖະບານທີ່ບໍ່ນັບຖືແລະພະຍາຍາມທຳລາຍພວກເຂົາ.
ພະນັກງານລັດທີ່ອຸທິດຕົນອາດຈະເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນໃນບົດບາດຂອງພວກເຂົາເພື່ອປ້ອງກັນວຽກງານຂອງພວກເຂົາສຳລັບປະເທດຂອງພວກເຂົາແລະສະໜອງຄວາມຕໍ່ເນື່ອງທີ່ຈຳເປັນລະຫວ່າງລັດຖະບານກ່ອນໜ້າແລະປະຈຸບັນກັບລັດຖະບານປະທານາທິບໍດີຕໍ່ໄປ. ບໍ່ເຫມືອນກັບເຈົ້ານາຍໃໝ່ຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາເຊື່ອໃນຄຳສາບານທີ່ພວກເຂົາໄດ້ສາບານ, ວ່າ . ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຂົ້າສູ່ການຮັບໃຊ້ສາທາລະນະດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ Trump ແລະ Musk ກຳລັງວາງຢູ່: ເພື່ອໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດວຽກໜ້ອຍທີ່ສຸດ.
“`