“ວິທີທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງອາເມຣິກາຫຼາຍຂຶ້ນແມ່ນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນຍ້າຍຈາກວຽກທີ່ມີຜົນຜະລິດໜ້ອຍໃນຂະແໜງລັດໄປສູ່ວຽກທີ່ມີຜົນຜະລິດສູງກວ່າໃນຂະແໜງເອກະຊົນ,” ຈາກອີເມວທີ່ສົ່ງເຖິງພະນັກງານລັດຖະບານກາງຈາກ United States Office of Personnel Management ໃນທ້າຍເດືອນມັງກອນ. ເບິ່ງຄືວ່າ ໂດຍການກໍາຈັດພະນັກງານຂອງ Elon Musk ເມື່ອລາວຊື້ Twitter ຄັ້ງທໍາອິດ, ປະຈຸບັນ X, ອີເມວໄດ້ຖືກຕິດຕາມຢ່າງວຸ້ນວາຍໂດຍການກະທໍາທີ່ວ່ອງໄວ: ພະນັກງານລັດຖະບານກາງຫຼາຍສິບພັນຄົນຖືກກົດດັນໃຫ້ຮັບເອົາ ກົມກອງລັດຖະບານ . ດ້ວຍພະແນກປະສິດທິພາບຂອງລັດຖະບານ (DOGE) ທີ່ມີຊື່ຍີ່ຫໍ້ເອງ ທຸກໆຄົນຈາກພະນັກງານອຸທະຍານແຫ່ງຊາດຈົນເຖິງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອົງການສຸຂະພາບ, ຄວາມຮີບຮ້ອນຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງລັດຖະບານ Trump ເພື່ອຫຼຸດຂະໜາດຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງໄດ້ຖືກຈັບຄູ່ພຽງແຕ່ໂດຍຄວາມດູຖູກດ້ານສຽງຂອງຕົນສໍາລັບສະຖາບັນຂອງລັດຖະບານແລະການບໍລິການສາທາລະນະ.
ຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບອັນຕະລາຍຂອງການປ່ອຍຫ້ອງການລັດຖະບານທີ່ປົກປ້ອງຜູ້ບໍລິໂພກແລະຊຸມຊົນຈາກອັນຕະລາຍ, ປະທານາທິບໍດີ Trump “ທຸກຄົນແມ່ນສາມາດປ່ຽນແທນໄດ້.” ປະທານາທິບໍດີກ່າວຕື່ມວ່າ, “ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນຂະແໜງເອກະຊົນ. ມັນເປັນຄວາມຝັນຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະໃຫ້ທຸກຄົນ, ເກືອບທັງໝົດ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂະແໜງເອກະຊົນ.”
ຍຸດທະສາດການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວອາເມຣິກັນ “ຢ່າຖາມວ່າພາກເອກະຊົນສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້” ເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າເຍາະເຍີ້ຍຢ່າງເລິກເຊິ່ງສຳລັບລັດຖະບານ Trump ທີ່ຈະດຳເນີນຕໍ່ໄປ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຄວາມຮັ່ງມີມາໃນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມາຈາກການອຸດໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງລັດຖະບານກາງ. ໂດຍກົງກວ່າ, ດັ່ງທີ່ Rogé Karma ໄດ້ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ໃນ The Atlantic, ຄວາມສໍາເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສຸດອັນດຽວຂອງອາຍຸການທໍາອິດຂອງປະທານາທິບໍດີ Trump ແມ່ນມາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຮັບໃຊ້ດົນນານແລະຂ้ารາຊການອາຊີບທີ່ຊ່ວຍປ່ຽນ Operation Warp Speed ຈາກແນວຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນໄປສູ່ການພັດທະນາປະຫວັດສາດ, ຊ່ວຍຊີວິດໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ. “ແນວຄວາມຄິດສໍາລັບໂຄງການ,” Karma ຂຽນວ່າ, “ມາຈາກ Robert Kadlec, ຜູ້ຊ່ວຍເລຂາທິການສໍາລັບການກຽມພ້ອມແລະການຕອບສະຫນອງຢູ່ Department of Health and Human Services, ແລະ Peter Marks, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ FDA – ສອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບສາທາລະນະທີ່ມີປະສົບການທີ່ໄດ້ຮັບການບໍລິການໃນຕໍາແຫນ່ງລັດຖະບານຊັ້ນນໍາເປັນເວລາຫລາຍປີກ່ອນທີ່ Trump ເຂົ້າຮັບຕໍາແຫນ່ງ.”
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນ ຫຼືຫຼາຍພັນລ້ານໂດລາໃນ , Elon Musk—the grand vizier ຂອງການໂຄສະນາຫາສຽງປະສິດທິພາບທີ່ເອີ້ນວ່າລັດຖະບານ Trump—ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກອຸປະກອນທີ່ລາວພໍໃຈໃນການຖອດຖອນ.
ຄືກັນກັບອາການຄັນທາງຈິດ, ມັນຮູ້ສຶກພໍໃຈຊົ່ວຄາວທີ່ຈະຂູດຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດແລະຄວາມຜິດພາດຂອງເຫດຜົນໃນການກະທໍາຂອງ Trump World. ຕົວຢ່າງ, ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າການຖອນຕົວອອກຈາກການເຮັດວຽກທີ່ດີຂອງອາເມລິກາທົ່ວໂລກໃນນາມຂອງການຕັດສ່ວນນ້ອຍຂອງການໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາປີຂອງຕົນ ໃນໄລຍະຍາວ ແລະ . ແຕ່ເຊື່ອງໄວ້ພາຍໃຕ້ການປ່ຽນແປງແບບຜິດໆຂອງລັດຖະບານໃນກໍາລັງແຮງງານທີ່ອຸທິດຕົນແມ່ນຂໍ້ຄວາມທີ່ຮ້າຍແຮງກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າແລະມູນຄ່າຂອງການບໍລິການສາທາລະນະ—ແລະຄໍາເວົ້າທີ່ຜິດພາດທີ່ພາກເອກະຊົນສາມາດຊ່ວຍປະຢັດພວກເຮົາໄດ້.
ຄວາມເປັນຈິງ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ມັນໄດ້ກາຍເປັນປັນຍາຂອງສອງຝ່າຍທີ່ຄວາມບໍ່ສະຫຼາດຂອງລະບົບລັດຖະທໍາມະນູນຂອງອາເມຣິກາແມ່ນ ທີ່ຕ້ອງການແກ້ໄຂ. ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າວຽກງານຂອງຂະແໜງລັດເອງບໍ່ສໍາຄັນ. “ມັນຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈຄວາມໝາຍຂອງຂະແໜງສາທາລະນະ ແລະ ເຫດຜົນທີ່ມີບົດບາດບາງຢ່າງທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງຂະແໜງສາທາລະນະ ທີ່ເວົ້າກົງໆວ່າ ຈະບໍ່ເໝາະສົມໃນຂະແໜງເອກະຊົນ,” Caitlin Lewis, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງ Work for America, ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ ມີຈຸດປະສົງເພື່ອແກ້ໄຂວິກິດການພະນັກງານໃນລັດຖະບານ ແລະເນັ້ນໜັກເຖິງຜົນກະທົບຂອງການບໍລິການສາທາລະນະ. “ຂ້ອຍກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບຄູສອນ ແລະນັກດັບເພີງ ແລະພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ ແລະປະຊາຊົນທີ່ສ້າງມູນຄ່າທາງດ້ານເສດຖະກິດໃນໄລຍະຍາວ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ສະເໝີໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາວັດແທກ ແລະຄິດກ່ຽວກັບຜົນຜະລິດ.”
ການລົງທຶນໃນປະຊາຊົນ ແລະໂຄງການທີ່ສົ່ງເສີມການເພິ່ງພາອາໄສກັນ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈສາທາລະນະ ແລະຄວາມປອດໄພສາທາລະນະ, ແລະຄວາມສາມັກຄີທາງສັງຄົມແມ່ນສິ່ງທີ່ສະຫະລັດຕ້ອງການຫຼາຍຂຶ້ນໃນເວລານີ້ທີ່ໂດດດ່ຽວ ແລະໂດດດ່ຽວ. ໃນຂະນະທີ່ລາຍງານກ່ຽວກັບວິທີ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຊຸມຊົນຂອງຕົນເສື່ອມໂຊມ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າກັບນາຍພົນ Stanley McChrystal, ອະດີດຜູ້ນໍາຂອງກອງບັນຊາການປະຕິບັດງານພິເສດຮ່ວມ (JSOC) ຜູ້ທີ່ໄດ້ສ້າງສຽງເຕືອນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. “ແນວຄວາມຄິດຂອງຊຸມຊົນທີ່ເປັນໜ່ວຍງານທີ່ຖັກແສ່ວເຂົ້າກັນເຊິ່ງພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະຈາກບ່ອນທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໄດ້ອ່ອນແອລົງ,” ລາວເຕືອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນບໍ່ແປກໃຈເລີຍທີ່ McChrystal ໃນປັດຈຸບັນໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງລາວໃນການສະຫນັບສະຫນູນການຮັບຮອງເອົາການບໍລິການແຫ່ງຊາດໃນສະຫະລັດ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍສ້ອມແປງຄວາມບໍ່ພໍໃຈທາງປະຫວັດສາດຂອງອາເມລິກາກັບປະຊາທິປະໄຕແລະການຈັດກຸ່ມພັກສ່ວນທີ່ເກີດຈາກການຂະຫຍາຍຕົວທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ.
ອີກຄໍາເວົ້າໜຶ່ງ, ມັນແມ່ນຄຸນຄ່າທີ່ບໍ່ປາກົດຢູ່ໃນບົດລາຍງານປະຈໍາໄຕມາດ ຫຼືບົດບັນທຶກການເອີ້ນກໍາໄລທີ່ຈະຊ່ວຍພວກເຮົາໄດ້. ແຕ່ໃນໂລກທຸລະກໍາຂອງ Trump, Musk, ແລະ DOGE, ແນວຄວາມຄິດຂອງຂ้ารາຊການອາຊີບທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາກວ່າ, ບໍ່ມີຈຸດປະສົງທາງດ້ານການເມືອງເພື່ອຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນແມ່ນເປັນ naive ທີ່ດີທີ່ສຸດ. ບັນຫາແມ່ນວ່າທັດສະນະຂອງ DOGE ຍັງບໍ່ໄດ້ຄໍານຶງເຖິງທຸກວິທີທີ່ການເພິ່ງພາອາໄສຫຼາຍເກີນໄປໃນຂະແໜງເອກະຊົນໄດ້ເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງອາເມລິກາອ່ອນແອລົງໃນຫຼາຍດ້ານ. ການເຄົາລົບຫຼາຍເກີນໄປຕໍ່ຂະແໜງເອກະຊົນຊ່ວຍອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງຊາວອາເມຣິກັນເພິ່ງພາຫ້ອງນໍ້າ Starbucks ແທນທີ່ຈະເປັນບ່ອນສາທາລະນະ, ເປັນຫຍັງຊາວອາເມຣິກັນຈຶ່ງໃຊ້ຈ່າຍ ກ່ຽວກັບການໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ດີກວ່າ, ແລະເປັນຫຍັງເຈົ້າຂອງເຮືອນທີ່ຮັ່ງມີ ເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດຊັບສິນຂອງພວກເຂົາໃນລະຫວ່າງໄຟໄຫມ້ Los Angeles ໃນຕົ້ນເດືອນມັງກອນນີ້.
ພິຈາລະນາເຖິງຂອບເຂດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຜິດປົກກະຕິໃນສະຫະລັດ, ມັນຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນຕົກໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວ່າຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງອາເມລິກາຕໍ່ລັດຖະບານຂອງຕົນໄດ້ຫຼຸດລົງຕໍ່າເປັນປະຫວັດການ. ໃນປີ 2023, Pew Research Center, ເຊິ່ງໄດ້ສຶກສາບັນຫານີ້ຕັ້ງແຕ່ທ້າຍຊຸມປີ 1950, ພົບວ່າຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງສາທາລະນະໃນລັດຖະບານກາງ , ເປັນຈຸດຕ່ໍາສຸດທີ່ບໍ່ໄດ້ເຫັນໃນລະຫວ່າງສົງຄາມຫວຽດນາມ, Watergate, ວິກິດການຕົວປະກັນອີຣ່ານ, ຫຼືຜົນກະທົບຈາກ Hurricane Katrina. ການຂາດສັດທາ (ແລະຄວາມເປັນສັດຕູໂດຍກົງ) ຕໍ່ສະຖາບັນ ແລະຂ້າລາຊະການໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຫລອກລວງ, ຜູ້ທີ່ຢາກເປັນຜູ້ມີອໍານາດ, ແລະນັກການເມືອງທີ່ໂຫດຮ້າຍເພື່ອຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງ.
ແຕ່ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະໂຕ້ຖຽງສໍາລັບການລົງທຶນໃນການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະສະຖາບັນທີ່ຕອບສະໜອງຫຼາຍຂຶ້ນ, ບໍ່ແມ່ນການກໍາຈັດພວກເຂົາອອກຈາກອົກຊີເຈນ ແລະປ່ອຍໃຫ້ໜ້າທີ່ທີ່ສໍາຄັນຂອງສັງຄົມເປັນຄະນິດສາດທີ່ເຢັນຊາຂອງເສັ້ນລຸ່ມຂອງພາກເອກະຊົນ.