ຂ່າວໃນພາສາລາວ

Poughkeepsie, New York 2 ເດືອນ ມັງກອນ 2026  – IAOP, ສະມາຄົມໂລກ ສຳລັບຜູ້ນຳໃນການ outsourcing ແລະ ການບໍລິການທຸລະກິດ, ໄດ້ປະກາດມື້ນີ້ວ່າ Jon Browning ແລະ Mauricio Odovaine ໄດ້ຖືກເລືອກເປັນຜູ້ຮັບລາງວັນ 2026 ຂອງ IAOP Leadership Hall of Fame, ເຊິ່ງເປັນໜຶ່ງໃນການຍົກຍ້ອງສ່ວນບຸກຄົນອັນອາດສູງທີ່ສຸດຂອງອຸດສາຫະກໍາ. ພວກເຂົາຈະຖືກຕັ້ງຕົວຢ່າງເປັນທາງການໃນເວລາ IAOP Awards Reception ໃນວັນທີ 28 ເດືອນ ເມສາ 2026, ວັນທີສາມ, ໃນ Chicago, Illinois.

IAOP Leadership Hall of Fame ຍອມຮັບຜູ້ນຳຊັ້ນສູງທີ່ອາຊີບຂອງພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມດີເລີດຕໍ່ເນື່ອງໃນການ outsourcing ໂລກ ແລະ ການບໍລິການທຸລະກິດ, ພ້ອມກັບຄວາມພັກດີທີ່ຈະຍ້ອມຮັບໂອກາດ, ການເຂົ້າຮ່ວມ, ແລະ ຜົນກະທົບດ້ານສັງຄົມທີ່ດີ.

“ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະປະກາດ Jon Browning ແລະ Mauricio Odovaine ເປັນຜູ້ຮັບລາງວັນ 2026 ຂອງ IAOP Leadership Hall of Fame,” Debi Hamill, CEO ຂອງ IAOP ກ່າວ. “ທັງສອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນຜູ້ນຳທີ່ທັນສະໄຫມໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຮົາ—ຜູ້ນຳທີ່ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບຂະໜາດວິສາຫະກິດໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັບຮູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການກໍ່ສ້າງຮູບແບບການປະຕິບັດທີ່ມີຄວາມເຂົ້າຮ່ວມ, ຄວາມທົນທານ, ແລະ ມີຈຸດປະສົງ.”

Mauricio Odovaine, Mauricio ເປັນຜູ້ນຳການປະຕິບັດທີ່ມີອິດທິພົນທີ່ມີຄວາມຊໍານານກວ່າ 20 ປີໃນການເລືອກສະເພາະຍຸດທະສາດ, ການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສະໜອງ, ແລະ ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານໂລກ. ປະຈຸບັນທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນ Head of Strategic Sourcing ຢູ່ Meta, ລາວຄຸ້ມຄອງການໃຊ້ຈ່າຍທາງອ້ອມໂລກຂອງບໍລິສັດດ້ວຍຄວາມສຸມໃສ່ຍຸດທະສາດໃນການສັນຍາທີ່ມີຜົນກະທົບສູງ, ການປົກຄອງຜູ້ສະໜອງ, ແລະ ການ outsourcing ທີ່ຍືນຍົງ. ເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ນະວັດຕະນາການທີ່ມີຈຸດປະສົງ, Mauricio ມີຄວາມດີເລີດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງປະສິດທິພາບການປະຕິບັດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດ. ນອກເໜືອຈາກພັນທະກິດຂອງບໍລິສັດ, ລາວເປັນຜູ້ນໍາທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມ, ນຳພາການປ່ຽນແປງສັງຄົມໂດຍຜ່ານການ sourcing ທີ່ມີຜົນກະທົບ. ໃນຖານະເປັນ Trustee ຢູ່ Teen-Turn, Mauricio ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍພະລັງດ້ານຜູ້ຍິງຫນຸ່ມຈາກຊຸມຊົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍການໃຫ້ປະສົບການທາງ STEM ທີ່ໃຊ້ມືຕົວຈິງ, ປະຕິບັດສ້າງອະນາຄົດທີ່ມີຄວາມເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບຂະ ແໜງເຕັກໂນໂລຢີ.

“Mauricio Odovaine ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜູ້ນຳໃນຂະໜາດໃຫຍ່—ນໍາເອົາຄວາມຊໍານານການປະຕິບັດເລິກເຊິ່ງ, ການປົກຄອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ຈິດໃຈທີ່ເອົາຄົນເປັນຫຼັກໄປສູ່ການ outsourcing ແລະ ການປະຕິບັດໂລກ,” Hamill ເພີ່ມອີກ. “ຄວາມສາມາດຂອງລາວໃນການຄໍາອໍານວຍຄອງທີມງານທີ່ແຈກຢາຍໂລກດ້ວຍຄວາມຕໍ່ຕ້ອນ, ຄວາມເຂັ້ມງວດ, ແລະ ການດູແລທີ່ແທ້ຈິງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນປະເພດຂອງຜູ້ນຳທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຮົາຕ້ອງການໃນຂະນະທີ່ outsourcing ຍັງສືບຕໍ່ພັດທະນາເປັນຄວາມສາມາດທາງຍຸດທະສາດ, ຂະໜາດບໍລິສັດ.”

Jon Browning, Founder ແລະ CEO ຂອງ Global Mentorship Initiative (GMI), ໄດ້ຖືກຍອມຮັບສໍາລັບການກໍານົດຄືນວິທີທີ່ຜູ້ນຳ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງມະນຸດຕັດກັນທີ່ຈະສ້າງໂອກາດເສດຖະກິດໃນຂະໜາດໃຫຍ່. ຫຼັງຈາກອາຊີບ 24 ປີຢູ່ Microsoft ແລະ ການເຮັດວຽກກັບ Rockefeller Foundation’s Digital Jobs Initiative—ບ່ອນທີ່ລາວໄດ້ຊ່ວຍສ້າງ Global Impact Sourcing Coalition ຮ່ວມກັນ—Browning ໄດ້ເປີດຕົວ GMI ເພື່ອແກ້ໄຂໜຶ່ງໃນອຸປະສັກທີ່ຄົງທີ່ທີ່ສຸດຕໍ່ການຈ້າງງານ: ການຂາດການເຂົ້າເຖິງການສອນແນະ ແລະ ເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບ. ພາຍໃຕ້ການຄໍາອໍານວຍຄອງຂອງລາວ, GMI ໄດ້ສ້າງເວທີການສອນແນະທີ່ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໂລກ, ສະໜັບສະໜູນນັກສຶກສາໃນຫຼາຍກວ່າ 150 ປະເທດ, ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບການຈ້າງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຜົນກະທົບດ້ານສັງຄົມທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້. ການເຮັດວຽກຂອງລາວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ນຳໃນລະບົບ outsourcing ແລະ sourcing ສາມາດໃຊ້ນະວັດຕະນາການເພື່ອສ້າງຄຸນຄ່າທຸລະກິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສັງຄົມທີ່ຍືນຍົງ.

“ຂ້ອຍມີຄວາມກຽດຊົມທີ່ຈະຖືກເລືອກເພື່ອເຂົ້າເປັນສະມາຊິກຂອງ IAOP Leadership Hall of Fame,” Jon Browning, Founder ແລະ CEO ຂອງ Global Mentorship Initiative ກ່າວ. “ຕະຫຼອດອາຊີບຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າຜູ້ນຳໃນທີ່ສຸດແມ່ນກ່ຽວກັບຄົນ—ໃຊ້ນະວັດຕະນາການ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອຂະຫຍາຍການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງມະນຸດ, ຂະຫຍາຍໂອກາດສໍາລັບການຈະເລີນເຕີບໂຕ, ແລະ ສ້າງສາຍ ສຳພັນທີ່ເກີນຂອບເຂດຊາດ. ຂ້ອຍຂໍຂອບໃຈທີ່ຈະເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊຸມຊົນທີ່ເຊື່ອວ່າຄວາມສໍາເລັດທາງທຸລະກິດ ແລະ ຜົນກະທົບດ້ານສັງຄົມມີພະລັງທີ່ສຸດເມື່ອພວກມັນເສີມຂະຫຍາຍກັນແລະກັນ.”

ກ່ຽວກັບ IAOP

IAOP ໄດ້ເຕົ້າໂຮມລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ, ແລະ ຜູ້ໃຫ້ບໍລິສັດທົ່ວລະບົບ outsourcing ແລະ ການບໍລິການທຸລະກິດໂລກເພື່ອຍ້ອມຮັບຜູ້ນຳ, ການຮ່ວມມື, ແລະ ນະວັດຕະນາການທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຜ່ານການຄໍາອໍານວຍຄອງດ້ານຄວາມຄິດ, ການສຶກສາຂອງຜູ້ບໍລິຫານສູງ, ໂຄງການການຍົກຍ້ອງ, ແລະ ຊຸມຊົນທີ່ນໍາໂດຍຜູ້ປະຕິບັດ, IAOP ຊ່ວຍອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜູ້ນຳໃນການຊອກຫາເສັ້ນທາງໃນສະພາບການປະຕິບັດທີ່ສັບສົນ, ຫຼາຍແຫ່ງ, ແລະ ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ.

IAOP ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ຈັດກອງທີ່ເຊື່ອຖືສໍາລັບຄົນທີ່ສ້າງຮູບແບບວິທີການທີ່ວຽກຖືກ outsourcing, sourced, ສົ່ງ, ປົກຄອງ, ແລະ ພັດທະນາ—ໂລກ.

ໄປຢ້ຽມຢາມ .

ບົດຄວາມນີ້ຖືກຈັດສົ່ງໂດຍຜູ້ສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງ. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ ຫຼື ການຢືນຢັນໃດໆ.

ປະເພດ: ຂ່າວຫົວຂໍ້, ຂ່າວປະຈຳວັນ

SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສຳລັບບໍລິສັດແລະອົງກອນຕ່າງໆ ເຫົາຄຳສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງທົ່ວໂລກ ຄັກກວ່າ 6,500 ສື່ມວນຫຼວງ, 86,000 ບົດບາດຂອງບຸກຄົມສື່ຫຼື ນັກຂຽນ, ແລະ 350,000,000 ເຕັມທຸກຫຼືຈຸດສະກົມຂອງເຄືອຂ່າຍທຸກເຫົາ. SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສະຫຼວມພາສາຫຼາຍປະເທດ, ເຊັ່ນ ອັງກິດ, ຍີປຸນ, ເຢຍ, ຄູຣີ, ຝຣັ່ງ, ຣັດ, ອິນໂດ, ມາລາຍ, ເຫົາວຽດນາມ, ລາວ ແລະ ພາສາຈີນ.